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南方朔觀點─建立共苦
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| 分類：無料訊息 |
2012-01-24 18:00:03 |
美國三大車廠紓困案，充滿演藝式橋段。十一 |
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三大車廠紓困案的結果如何，仍有待發展。但由國會聽證的過程，至少已透露出了一個重要的訊息，那就是美國人對目前這種公司高幹領高酬勞，一旦出了問題就對勞工裁 員減薪的企業文化，已到了無法忍受的程度。美國最近的紓困案，都附帶要求高幹在酬勞上有所約束，可以說就是批判反省的第一步。後續的問題應當是：公司與機構未來 的薪資制度要做甚麼樣的部署，才更符合人性化的原則？尤其是在這個全球化競爭加速的時代，透過怎麼樣的部署，始能更均衡的建立起勞資共擔風險的新企業文化？
最近廿餘年，全球在美國帶頭下，早已形成了一種普遍的企業所得分配文化，那就是高幹酬勞無限增加，薪水、紅利、股票選擇權，總加起來一年上億已非新聞，至於勞工 所得則始終停滯或增長有限，兩者差距最高甚至超過千倍。所幸這廿年乃是所謂的「大中庸時代」（Great Moderation）─即中國、越南等低工資製造業的新興經濟體出現，因而民生必需的製造品長期價格低廉，緩和了美國等工業化國家所得差距的日益擴大。而過去 廿年的「大中庸時代」，經過今年初的通貨膨脹和緊接下來的衰退緊縮，這種上沖下洗已使得過去那種所得嚴重失衡再也無法維繫。
因此，現在已到了失業潮湧現的時刻。「經濟合作暨發展組織」己粗估，到明年底前，卅個工業化國家的失業人口將暴增八百萬。「國際勞工組織」則更表示，對全球十五 億受薪者而言，明年將是受到裁員減薪壓力最大的一年。就以台灣為例，今年尾牙過後，可能即有失業潮出現。
因此，全球救經濟，最根本當然是短期要救失業，中期要救所得的分配差距，而長期則要重建所得分配制度。其中有關長程制度問題，近年來在理論經濟學裡的確已有許多 新論說，在此不贅。而就短中期論，當今所謂的「動態公司說」（Kinetic Corporation），倒是值得政府主管機關及公司參考。「動態公司」基本上乃是勞資比較對等，景氣好時分享利益，景氣壞時則分攤風險，而不再是老闆獨享繁 榮，勞工在景氣壞時則受害的制度。這也符合共樂共苦的原則。而在操作上則是： |
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